POUR NOS RETRAITES :
La retraite n’est pas un luxe !
C’est un droit à une vie après le travail. On accède à ce droit en cotisant. À 62 ans, un salarié sur deux n’est déjà plus en emploi.
Les 64 ans ne font qu’allonger la précarité pour des milliers de seniors enfermés entre chômage, minima sociaux, maladie, invalidité et emplois précaires.
Les femmes partent plus tard à la retraite et perçoivent une pension inférieure de 38 % en moyenne à celle des hommes : ce sont les grandes perdantes de la réforme !
Repousser l’âge de départ, c’est ignorer la réalité des millions de travailleurs soumis à des conditions éprouvantes.
La CGT revendique :
– Le retour immédiat à l’âge légal de départ à la retraite à 62 ans, pour revenir à 60 ans .
– Des départs anticipés pour les carrières longues et pour celles et ceux ayant exercé des métiers pénibles.
– La garantie d’un niveau de pension d’au moins 75 % du revenu d’activité pour une carrière complète.
– La prise en compte des années d’études et des périodes de première recherche d’emploi et de chômage non indemnisé.
PAIEMENT INTEGRAL DE NOS PAUSES :
Depuis fin 2017, en signant l’accord renaissance, la CFDT et la CFE/CGC ont lâchement abandonné le paiement intégral du temps de pause, sous prétexte d’une situation économique et financière difficile pour l’entreprise.
Aujourd’hui, la situation a favorablement évolué pour le groupe Fleury Michon et il n’y a plus de raison pour maintenir l’accord renaissance qui encadre le paiement des pauses.
Dans le cadre de la négociation de l’accord temps de travail, qui inclue les dispositifs de l’accord Renaissance, la CGT revendique le paiement intégral des temps de pause pour tous les travailleurs de l’UES Vendée.
Pour la défense de ces revendications, et dans le cadre de l’appel national, la CGT Fleury Michon appelle les salariés de l’UES Vendée à se mettre en grève.
Dès le mercredi 4 juin 20H00 jusqu’au vendredi 6 juin 6H00.
Chaque salarié peut choisir librement dans ce créneau le temps qu’il souhaite consacrer à la lutte.
Appel 5 juin